En 2024, il est fort possible que votre employeur vous verse la prime de partage de la valeur (PPV) si vous êtes employé dans une entreprise de moins de 50 salariés.

Et pour cause : la loi relative au partage de la valeur maintient le cadre fiscal et social particulièrement attractif applicable aux PPV versées par les TPE/PME jusqu’en 2026 ! De quoi encourager votre entreprise à vous faire bénéficier de cet avantage.

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La réforme des retraites a fait évoluer le dispositif du cumul emploi-retraite au 1er septembre 2023, dans l’objectif d’en renforcer l’attractivité. Le point sur les évolutions.